第一次参加团面

昨天下午参加了一个宣讲会，是华帝企业（一家厨电企业），我投递了我的简历，傍晚参加了 AI 面试，回答得很认真。晚上收到了今天早上 9 点的面试通知。

我以为还是和以前一样一个接一个的等待面试，但是今天不是的。我们 7 个人，被分到了 1 个小组，桌子上有 1 到「企业性质」的题目。需要我们讨论、分析、表达想法、最后定下 1 个方案，向在场的面试官汇报，并且我们还需要回答面试官一些现场提问。

这算是一份新鲜的经历，毕竟我之前并没有体会过。说实话，刚开始是挺「呆滞」的，感觉从心理、思维等等方面都没准备好，那个题目看了好几遍，愣是没想法。

但当我们排好座位、拿到牌号（我是 7 号）、坐到位置、拿到题目和草稿纸的时候，正好有个人说话了，我也渐渐放轻松了一些，不再那么的「空」。开始在题目上做标记，有自己的想法，形成自己的表达逻辑和重点。

想和大家分享一些东西。

奇妙体验#

刚开始有人主动说话、安排我们接下来的任务——大家 5 min 思考、某个人计时、某个人报告，这是我没想到的，也是很让我放轻松的一点。因为我这个人有时候容易陷入一种「自我」，就是觉得好像自己必须要把面前的所有任务，都安排好、都处理好，看不到别人的存在一样。但是现实并不是这样，有人安排、有人懂得我不擅长的东西，所以我只需要也把我擅长的东西做好就行——想清楚我的方案、表述清楚我的方案。

最后团体面试完，我们很愉快的聊了会儿天，大家有来自不同的专业，而且氛围很融洽。怎样的体验，还是挺不错的。

别为了说而说#

因为我们是 1 个 7 人团体，最后一定会存在淘汰 or 晋级。晋级的人大概率、甚至可以说是一定会从「发言」的人里面选择。这是大家默认的共识。

但这并不代表我们每一次发言都要「抓住」机会、生怕别人抢掉时间，导致自己失去机会。相反，我的真实感受是——先静下来，认真的听听别人的发言，看看别人是怎么思考这个问题的，虽然很多人的表述没有实质性的东西，但是确确实实是在他们的发言下，我打开了自己的思路，并且在他们发言的过程中，我整理好了自己要表达的重点、逻辑和语言。而不是为了抢机会、抢关注而每次都要发言，更不需要每次都第一个发言。

我觉得最好的答案就是：准备好了再发言，这次没争取到机会，就赶快把自己思考的东西理清楚，争取下一次发言。

不要忘了：发言确实会给自己争取晋级的机会，但是也会给自己「拉低印象」。

要具体、不要笼统#

「能明白我说的吧？就是那个那个……你知道吧」。摆脱，我不明白，我不知道！

这是我在与人交流当中比较反感的一种表达习惯，就是由于自己的语言能力退化，导致不能迅速找到合适的话语来准确表达自己心中想要表达的东西，而把「准确感受到他自己当时的情绪」这个任务转移到我这个听众身上。最后反倒会倒打一耙的说——你不懂我？我们还是不够熟？

在面试头脑风暴那个场景下也是的，很多人为了抢夺表达的机会和时间，压根就没有想清楚就发言了，最后的结果就是你好像抓到了机会，但是你好像又主动把某些东西从你的指尖流失掉了。

因为在严肃、公开地场合下，胡乱表达一长串没有联系、没有逻辑、没有主题、甚至没有结论的话，真的真的让听的人极度难受，很减印象分，会让人觉得很不稳重、很不可靠。

仪态、姿态端庄#

晚上 7 点，我们一小部分人参加了 offer 环节，就是可以和自己相同工作内容的人，可以向一个负责人询问更多与自己工作相关的内容、薪资、培养模式、晋升渠道等等，都可以询问。

上午那个总是第一个开口说话的人，我能感受到他的实习经历挺丰富的，问的很多关于市场的缩写、简称、专业名词，说实话我都听不懂。但他和面试官的讲话姿态、小动作和面部表情我真的觉得很不合适。

一方面是他的目的性太强，问的问题都是涉及到晋升的年限、晋升的名额还有各种面试官已经明确表示无法预估的未来状况，他还是一直在询问。然后说话的姿态吧，就是手部一直有动作、腿脚和身子一直在扭动、晃动，身子通过椅子传递到我这里了。而且时不时会对面试官的回答产生那种迅速而又狡黠的冷笑。

我在旁边感觉挺不合适的，就是功利心太强，没有展示过能力，但是又要求太多的那种没礼貌。而且姿态和表情控制，也不是我喜欢的那种类型。

可能是我的问题，对这些东西比较敏感，但我确实不喜欢别人那样。

我自己的不足#

我觉得我在一个新环境里，在一开始预热的时间，需要长一些，也就是我不是「主动型」的性格。比如说我们第一次见面，我很少会主动的想要了解你的什么信息，但如果你愿意并且主动的想和我好好聊聊天，你会发现我其实是个很能聊、很容易聊起来的人。但是就是缺少一个「话头」、一个开端。

所以我认为我如果想要成为领导、带领支配大家完成一个任务，应该还是有一段阵痛期。

其次，我有点「怕触碰雷区」，就是在面试与面试官对话的过程中，有一些比较直白的话题，我希望对方可以直白的回答。比如我询问我的工作场所，我只想要听到是在办公室内还是在户外等等；比如我询问薪资福利，我只想听到我每个月正常能拿到多少钱、1 年能大概拿到多少、年终奖是怎么算的。而不是想听你顾左右而言它，搞得我云里雾里。

但是，当我听到你回复的内容和我想要得到的信息不匹配时，我并不会再继续过问了，因为我会假定对方 get 到我的意思了，他之所以这样回答，是出于一种「故意」，他有些东西不便说得太明白。

但最后的结果就是，有些我想了解到的信息，并没有明确的知悉，以后我需要改正这个不足。因为信息的透明和全面掌握，才会让我对这个工作，有更准确的认识。

以上是我个人对于这次「团面」，也是结构化面试的首秀吧！我也收到了 offer，至于我要不要签约，那是后面的安排。

但是我想说，和有温度、有计划、有礼貌的企业、领导人交流，其实是很愉快的一次体验。你可以尽情、勇敢、大方的表达真实自我，并且了解更多与市场、与工作相关的东西，挺有成长意义的。

当然，在这次的面试过程中，我也收获到了很多「正向反馈」，是面试官对我直接的赏识和赞美，我相信会给我未来在面对类似的场景，有更多的底气和自信去更好的展示自己。

谢谢！